企业教练-小企业长不大的三大主要原因-厦门NLP学院

     厦门NLP学院较*的企业教练真正掌握大成企业教练技术，形成教练思维，习惯教练行为，拥有教练能力，内化教练框架。总裁落地班是一项快速提升企业管理运营效能的管理技术；它通过发现更有效的工作路径和选择，将员工成长与企业发展协同一致，使企业进入持续成长状态。想企业发展得更好更顺利那么，必须报名。

     时代在变化，环境在变化，三十年的**历程中我们可以看到，历史潮流几乎是每五年就会有一次变化，每十年就会有一次大的变化。在变化过程中，我们也看到，企业或者个人如果不适应变化，不与时俱进，不因势利导，不及时把握机会进行转型，过去为我们发财致富的商业模式就会落后，过去很好用的致富方法也会不起作用。

     企业教练说小企业为什么长不大？原因不在其它，而在于没有与时俱进，没有创新的意识。没有创新的意识就没有创新的模式，没有创新的模式企业就难以增长、难以快速成长。因为所有的模式有极限，市场有极限，而只有创新没有极限。所以，企业要想企业长大，一的方法就是：更新思维，突破极限，改变模式，总结出小企业长不大并非上述原因，而是以下三个方面才是他们长不大的较直接原因：

　 　 **、找不到变革的路径

　 　 近年来，许多企业**深知企业经营不易，都纷纷寻求出路，听培训老师说，企业关键是缺少学习，缺少执行力，缺少战略，缺少人才，缺少模式，缺少应该缺少的。老板们听起来觉得老师们说的这些好像都很正确，也很有道理呀。听听老师的讲话，看看自己的企业，总是觉得执行不够到位，人员素质还是不够高，学习的力度也不够快。然而，经过老师们培训后还是没有产生效果，业绩没有提升，市场还是与过去没有两样。当然，人员的积极性是高昂了一段时间，可没过几个月，好像一切又都回到了原样。于是，老板寻思：老师只会纸上谈兵，没有什么用的，还不如我自己实打实的干得有经验！

　 　 其实，这并不能怪责培训老师，培训老师不是**的，他没有给企业诊断，也没有给企业开出处方，他只是给你增长见识、开阔眼界的知识而已。

　 　 第二、没有创新意识

　 　 没有创新意识的企业通常表现为企业思想保守、不思进取，没有学习的气氛，对新事物视而不见，对周边的环境变化缺少感知。尤其是企业老板缺少学习欲望，刚愎自用，对别人提出的意见永远没有吸纳之心。员工死气沉沉，老气龙钟，没有一点活跃的气氛，缺少向上的朝气和干劲。这样的企业要想有所发展我思量是难于上青天，不倒闭就已经是万幸！

 　   第三、缺少改革的胆识

　 　 有很多老板都知道自己的企业目前已经走入了困境，但就是没有胆量对企业进行变革，惧怕变革给企业带来不少的风险。这是当然的，每个企业的变革都会伴随着挑战与风险，有风险的变革才会有出路，可以这样说，没有风险的变革应该是不存在的。所以，关键是我们如何评估风险、把控风险，把风险降到较低的程度。

　 　总裁落地班还补充企业变革才有生命力，才能与时俱进地生存和发展，这已是近年来许多企业的共同见解，80%以上的企业都在寻求变革，并期望通过变革来促进企业在新一轮的竞争者减轻压力，增长利润。但是，企业总是找不到真正能为企业带来健康变革的路径。常常有老板跟我说，我们不是不想变革，只是不知道如何进行变革。变革的路径在哪？路径就在消费者身上，在市场里，在创造客户的价值上？

如果你想业绩暴涨8-128倍，人才纷纷涌入，老板彻底解放，那么...你一定要来。更多精彩尽在（厦门NLP学院）前来培训.企业教练、总裁落地班.课程，学会成就客户，成就员工，成就大业...更多学习请添加“博仪NLP心智慧” 微信号：nlpxinzhihui 或者拿起你的手机扫一扫上图的二维码图片。

课程目的：打破团队间沟通障碍，改善团队关系，增强团队融合度，建立开放、坦诚、信任的团队氛围，促进团队整合，激发团队达成目标的参与度，提供作为团队教练的工具组，进而有效解决团队 完成目标的挑战。

更多的详细内容请访问

地址：福建省厦门市思明南路中国NLP商学院